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当社の取り組み

柔軟な働き方の推進について

当社はグローバルな働き方を目指し、社内での働き方に関しても”働きやすい”だけではなく、”働きたくなる”ような職場環境を目指し、柔軟な働き方を推進していきます。

◆テレワークの実施

 

2020年より、当社でもテレワークを導入しております。

これは単に在宅で仕事をするというだけではなく、通勤時間がなくなることで社員のプライベートの時間の確保や健康管理がしやすくなるというメリットもあります。

オフィスで顔を合わせない分コミュニケーションが不足することもありますが、定期的なオンラインでのミーティングや日程を合わせた出社などでそういったデメリットにも対応しております。

◆フレックスタイム制の導入

テレワークの導入により確保できる時間が多くなったこともあり、当社ではフレックスタイム制度も導入しております。

社員それぞれの家庭環境も少しづつ変わっていく中で、業務時間だけは変わらないというわけにはいかないという思いもあります。社員一人一人の働きやすさに合わせた業務時間の確保を今後も進めていきます。

これらの取り組みは楽な働き方をする、ことが目的ではありません。

快適な環境で業務をすることで社員が働きやすく、結果的に業務効率をあげていくことが大事だと思っています。

また、言われたことだけを実行するという姿勢ではなく、自らが最適な環境を考えて選択する、そういった自主性が社員一人一人の人間的な成長を促し、会社に貢献できる人材になっていくことも目指しています。

シングルポイントジャパン

代表社員 曽我祐二